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New Hiring: Warum HR sich neu erfinden muss
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Manage episode 355418066 series 2562700
[00:00] Die neue Arbeitswelt krempelt den Arbeitsmarkt in Rekordgeschwindigkeit um und erfordert ein neues Verständnis von Recruiting. Die Folge: HR muss sich neu erfinden, neu aufstellen und neue Wege definieren, um die benötigten Talente zu finden. Die bisherigen Konzepte reichen nicht mehr aus.
[01:27] Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?
[02:24] Was unterscheidet New Hiring zum klassischen Recruiting?
[04:36] Was war der Anlass für das Umdenken?
[6:46] Welche Rolle spielt Employer Branding?
[07:26] Worauf müssen HRler achten, um sich neu aufzustellen? Wie lernen sie umzudenken?
[10:53] Ein Beispiel für erfolgreiches Active Sourcing
[14 :30] Was sind unverzichtbare Recruiting-Kanäle?
[17:52] Wie wichtig ist das Thema „Cultural Fit“?
[20:36] Wie funktioniert New Hiring am Beispiel onlyfy by XING?
[22:14] Wie stellt man sich ohne New Hiring Tool auf?
[24:51] Wie bindet man Talente an sich?
[26:30] Tipps für Off-Boarding
194 episod
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[01:27] Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?
[02:24] Was unterscheidet New Hiring zum klassischen Recruiting?
[04:36] Was war der Anlass für das Umdenken?
[6:46] Welche Rolle spielt Employer Branding?
[07:26] Worauf müssen HRler achten, um sich neu aufzustellen? Wie lernen sie umzudenken?
[10:53] Ein Beispiel für erfolgreiches Active Sourcing
[14 :30] Was sind unverzichtbare Recruiting-Kanäle?
[17:52] Wie wichtig ist das Thema „Cultural Fit“?
[20:36] Wie funktioniert New Hiring am Beispiel onlyfy by XING?
[22:14] Wie stellt man sich ohne New Hiring Tool auf?
[24:51] Wie bindet man Talente an sich?
[26:30] Tipps für Off-Boarding
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