Interview mit Claudia Braun (Teil 2) - über das Akko-Modell, Achtsamkeit als Selbstoptimierung und Dinge die Spaß machen vs. Dinge die wichtig sind

Management meets Mindfulness – Tipps und Wissen aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit

Wie sehr kann ich Menschen, die für ein Thema brennen, dafür motivieren/engagieren und ihnen alles geben, was sie dafür brauchen?

In Teil 2 unseres Interviews mit Claudia Braun sprechen wir des Weiteren über Zielvereinbarungen und welche Rolle Achtsamkeit dabei spielen sollte.
Gewinnspiel

Wir verlosen ein Exemplar von Claudia Brauns neuem Buch Kulturwandel in Organisationen. Um teilzunehmen, müsst ihr nur den Social Media Post liken.
Einsendeschluss ist der 17.08.2022, 23:59 Uhr.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Timestamps:
00:33 Was ist das Akko-Modell aus deinem Buch?

06:25 Wie ist deine Meinung zur Zielvereinbarung? Wie trifft man sie achtsam?
—> Aus der Komfortzone herauskommen

09:53 Achtsamkeit als Teil der Zielvereinbarung: Wie stehst du dazu?

12:54 Kleiner Anreiz hilfreich (Motivation)

15:29 Achtsamkeit als Tool für die Erhöhung der Performance: Wie stehst du dazu?

17:18 Achtsamkeit als Selbstoptimierung

19:24 Beispielgeschichte für welche, die erst dagegen waren und im Prozess überzeugt wurden?

19:40 Achtsamkeit als Wahlfreiheit

21:45 Dinge, die Spaß machen vs. Dinge, die wichtig sind: Was bringt mich weiter?

26:24 Was ist zu tun, wenn man das klare „Warum?“ noch nicht weiß?

28:31 Wie kann man die innere Stimme von der Überlagerung im Kopf unterscheiden?
—> Wie fühlt sich ein Schritt in eine bestimmte Richtung an?

31:13 Gewinnspiel

Hier geht es zu Teil 1 des Interviews

Wenn du unser letztes Interview mit Claudia hören möchtest, hier findest du sie:
Teil 1, Teil 2 , MxMmini spezial Meditation
Wenn du mehr zu Claudia und ihrer Arbeit erfahren möchtest, dann schau doch hier vorbei: https://www.returnonmeaning.de/
Wenn du dich mit dem Thema Werte auseinander setzen möchtest, lies Deine Löffelliste

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