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Kandungan disediakan oleh 楠田祐. Semua kandungan podcast termasuk episod, grafik dan perihalan podcast dimuat naik dan disediakan terus oleh 楠田祐 atau rakan kongsi platform podcast mereka. Jika anda percaya seseorang menggunakan karya berhak cipta anda tanpa kebenaran anda, anda boleh mengikuti proses yang digariskan di sini https://ms.player.fm/legal.
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DITAJA
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<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/biscuits-jam-2787342">Biscuits & Jam</a></span>


In the South, food and music go hand in hand. They define much of what we think of as Southern culture, and they say a lot about our past, our present, and our future. Each week, Sid Evans, Editor in Chief of Southern Living, sits down with musicians, chefs, and other Southern icons to hear the stories of how they grew up, what inspires them, and why they feel connected to the region. Through honest conversations, Sid explores childhood memories, the family meals they still think about, and the intersection of food and music in their lives. Always surprising, always engaging, Biscuits & Jam is a celebration of the South—and the people who are moving it forward every day. New episodes every Tuesday.
楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く!~
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日本最大級の人事ポータルサイト「HRpro」プレゼンツ。 「楠田祐の人事放送局〜有名企業の人事にズバリ聞く!」 年間数百社の人事を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、シンガーソングライターとしても活躍するHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐が、有名企業の人事や人事をサポートする専門家を招いて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 (パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作:ProFuture株式会社、制作:株式会社オトポート)
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楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く!~

1 第324回 日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 35:43
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
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1 第323回 世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 40:11
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
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1 第322回 アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 33:42
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
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1 第321回 日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 41:40
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
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1 第320回 これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】 34:53
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
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1 第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】 36:00
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1 第318回 三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】 32:53
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1 第317回 グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】 38:19
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
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1 第316回 人的資本経営~人的資本開示について考える(後半)【CHROに聞く】 31:15
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さんです。
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1 第315回 人的資本経営~人的資本開示について考える(前半)【CHROに聞く】 30:38
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さんです。
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1 第314回 心理的安全性~1on1コミュニケーションの効能と課題(後半)【CHROに聞く】 34:22
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。
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1 第313回 心理的安全性~1on1コミュニケーションの効能と課題(前半)【CHROに聞く】 31:20
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。
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1 第312回 女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 43:07
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
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1 第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 31:29
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決ßßのためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
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1 第310回 サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 32:18
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
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1 第309回 サッポロビールとKDDIの経営戦略と人材育成戦略【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 32:40
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
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1 第308回 これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ【65歳定年制導入企業に学ぶ】 33:22
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
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1 第307回 エーザイにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 29:47
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
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1 第306回 サントリーにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 28:08
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
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1 第305回 65歳定年制導入の効果と意義【65歳定年制導入企業に学ぶ】 28:45
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
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1 第304回 これからWell-beingを取組む企業へのメッセージ【Well-beingがもたらす企業価値】 37:27
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。
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1 第303回 PwCが取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 33:06
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。
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1 第302回 富士通が取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 34:32
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。
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1 第301回 なぜ今、企業はWell-beingに取組むのか【Well-beingがもたらす企業価値】 33:32
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1 第300回 自らの仕事にオーナーシップと責任を持つメルカリの Be a Pro【全員戦力化~組織力開発~】 35:24
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、学習院大学の守島基博さん、サイバーエージェントの曽山哲人さん、メルカリの山本 真一郎さんです。
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1 第299回 フィードバックが人の成長を加速するサイバーエージェント【全員戦力化~組織力開発~】 37:53
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、学習院大学の守島基博さん、サイバーエージェントの曽山哲人さん、メルカリの山本 真一郎さんです。
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1 第298回 働きがい・働きやすさを感じる組織とは【全員戦力化~組織力開発~】 30:51
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、学習院大学の守島基博さん、サイバーエージェントの曽山哲人さん、メルカリの山本 真一郎さんです。
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1 第297回 今、なぜ全員戦力化が必要なのか【全員戦力化~組織力開発~】 30:54
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、学習院大学の守島基博さん、サイバーエージェントの曽山哲人さん、メルカリの山本 真一郎さんです。
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1 第296回 人の成長を加速するダイアログとフィードバック【自律分散型の働き方が加速する状況下における人材マネジメントを考える~職場のOJTが失われる中での最適解とは~】 27:57
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、マルハニチロの赤尾杉一輝さん、日清食品の池田貢介さん、ビジネスコーチの永井貴博さんです。
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1 第295回 日清食品における取り組み事例【自律分散型の働き方が加速する状況下における人材マネジメントを考える~職場のOJTが失われる中での最適解とは~】 34:01
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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、マルハニチロの赤尾杉一輝さん、日清食品の池田貢介さん、ビジネスコーチの永井貴博さんです。
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