Was she the victim of foul play, an accident, or did she choose to disappear? In this episode of The Vanished, we retrace Diana’s last known movements, strange witness accounts, and the lingering mystery that has never been solved or.. was never meant to be solved.
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#rmsradio est le Podcast de l'Expérience Talent ! Thématiques abordées : Expérience Candidat et Expérience Collaborateur, Recrutement, Marque Employeur, Intégration et Talent Management, Travail et Emploi... La #rmsteam passe en revue les News, traite un Grand Sujet, communique ses Exclus et partage ses coups de gueule, de coeur et de pouce ! Retrouvez chaque mois l'Agent Spécial Sophie Guenat, l'Elfe Digital Claire Vely, l'Apprenti Sorcier Valère Desmazières, le Propulseur de Talents Frédéric Cambecèdes et le Maitre Jedi Jean-Christophe Anna sans oublier les visites d'Hugues Truttmann, Benoit Ferry ou Ivan Guyot et d'autres invité·e·s.
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1 #rmsradio S2E2 - Mai 2019 - Les startups à VivaTech & l'Employee Advocacy chez Velvet Consulting 1:00:30
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Disukai1:00:30
Main Kemudian Main Kemudian Senarai Suka DisukaiC’est le 20 mai 2019, à Paris que nous avons enregistré notre 2ème épisode #rmsradio (saison 2). Durant notre podcast, nous avons eu le plaisir d’accueillir Nathalie Servier, Chief HR Officer chez Velvet Consulting. Pour le 1er sujet, Fred nous a fait un compte-rendu de sa visite à Viva Technology 4ème édition. Il s’est étonné de la quantité de robots présents sur l’événement et s’interroge grandement sur leur utilisation pour les prochaines années. Le robot Pepper lui a fait de la peine car il était relayé à l’arrière du salon… Tandis que le robot cireur de chaussures risque sérieusement de faire de l’ombre à votre collègue Colonel excès de zèle… Sur le stand de Manpower, une startup l’a marqué : Fifty Elle exerce dans le domaine de la formation et son modèle est basé sur le Nudge. C’est l’utilisation des biais cognitifs appliqués aux savoirs. Ex : la poubelle qui parle au Parc Astérix. Leur méthode : 30% de théorie et le reste est de la pratique Pour avoir plus d’infos sur la visite de Fred sur Vivatechnology lisez son article post-event. Besoin d’une startup de la HRtech ? Rendez-vous sur l’annuaire startups #rmsnews. Pour le 2ème sujet, Valère nous a parlé d’Employee Advocacy. S’agissant de la continuité des programmes ambassadeurs de manière on line, ce sont des collaborateurs qui vont d’eux-mêmes parler positivement de l’entreprise. Selon des études, la parole d’un collaborateur a entre 4 et 20 fois plus d’impact que s’il s’agit du service communication qui prend la parole. Nathalie nous a partagé son expérience chez Velvet Consulting (cabinet de conseil en stratégie marketing) où la construction de leur stratégie marque employeur se fait avec les équipes. Selon l’enquête Happy at Work 2018 : 84% de collaborateurs recommandent Velvet Consulting. Leur secret : une culture basée sur la symétrie des attentions à la fois customer centric et collaborateur centric. Les collaborateurs Velvet Consulting sont sensibilisés et très actifs sur les réseaux sociaux et d’autant plus depuis qu’ils ont été formés par #rmstouch. ;) Pour Nathalie, l’entreprise doit être dans la facilitation plus que la structuration de la démarche de collaborateur ambassadeur. Cela doit se faire de manière organique et avec authenticité. Chacun peut à sa manière faire rayonner la boite à l’extérieur, que cela soit sur un salon, les réseaux sociaux ou autres. Enfin, Valère nous fait un trio gagnants de coups : 👍 Coup de pouce : Linkedin et la Facebookisation des nouveaux icônes de likes 👎 Coup de gueule : Linkedin et la suppression du 3ème niveau des relations dans la fonction de recherche avancée ❤️ Coup de coeur : Le cercle des recruteurs disparus Collectif qui prône l’opensource dans le sourcing et le recrutement et vis à l’amélioration des bonnes pratiques SUJET 1 > Vivatechnology par Fred (00:03:10) SUJET 2 > Employee Advocacy par Valère et Nathalie (00:13:54) LE COUP DE POUCE DE VALÈRE> Linkedin et la Facebookisation des nouveaux icônes de likes (00:55:13) LE COUP DE GUEULE DE VALÈRE> Linkedin et la suppression du 3ème niveau des relations dans la fonction de recherche avancée (00:49:42) LE COUP DE COEUR DE VALÈRE> Le cercle des recruteurs disparus (00:57:19)…
1 #rmsradio S2 E1 - Avril 2019 : Le RPO sous toutes ses coutures 53:35
53:35 Main Kemudian Main Kemudian Senarai Suka Disukai53:35
Main Kemudian Main Kemudian Senarai Suka DisukaiC’est le 10 avril 2019, à Strasbourg que nous avons enregistré ce 1er épisode de la saison 2 de #rmsradio. Fred a été notre maitre de cérémonie et a animé ce podcast. Durant lequel, Jean-Christophe nous a relevé sa stratégie pour détourner le Rhin ainsi que ses projets pour faire de Strasbourg la ville éco-citoyenne la plus exemplaire. Valère a présenté 2 news de l’écosystème avec le HRTech Lyon et la nouvelle intelligence artificielle RH d’IBM sur le départ prédictif. Hugues nous a parlé de sa vision du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Il en a profité pour présenter notre nouvelle offre avec le témoignage/intervention de Julien Rouby. Entre subtilités du métier et difficultés rencontrées, Julien nous a partagé son quotidien de RPO #rmstouch. Enfin, Valère nous a proposé un coup de cœur pour le #LaPersonnalisationBordel et un coup de pouce pour Thomas Guillet et son étude sur l’approche en recrutement. LES NEWS DU MOIS > Lyon HRTech (06:20) > Le départ prédictif d’IBM (08:38) LE SUJET > Le RPO par Hugues (13:50) LE COUP DE COEUR DE VALÈRE > Le #LaPersonnalisationBordel (48:22) LE COUP DE POUCE DE VALÈRE > Étude sur l’approche en recrutement (50:32)…
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