104 - Online Räume & Interaktionen für kleine Gruppen
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Kleine Gruppen von 4–6 Personen erscheinen auf den ersten Blick unkompliziert. Doch jede Gruppe hat ihre eigenen Dynamiken:
- Die "Engagierten" mit vielen Fragen.
- Die Zurückhaltenden", die erst bei gezielter Ansprache reagieren.
- Die "Beobachtenden", die zunächst nur zuhören möchten.
Das bedeutet: Auch kleine Gruppen brauchen eine online durchdachte Methodik und die richtigen Tools, um alle einzubeziehen.
3 Faktoren für erfolgreiche kleine Gruppen
1. Interaktive Tools
Auch kleine Gruppen profitieren von Tools wie:
- Umfragen (anonym für ehrliches Feedback)
- Whiteboards (für individuelle und gemeinsame Arbeit)
- Breakout-Räume (für tieferen Austausch).
2. Ziel und Tiefe des Themas
Stelle dir die Frage: Was sollen die Teilnehmenden mitnehmen? Wissensvermittlung, Austausch oder Transfer? Wähle deine Methoden danach aus.
3. Zeitmanagement
Plane genug Zeit für Interaktion ein. Tools wie Umfragen oder Gruppenarbeit schaffen Raum für vertiefte Inhalte – auch bei zeitlichen Einschränkungen.
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Umfangreiche Impulse findest du in meinem neuen großen Selbstlernkurs.
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Vernetz dich gerne mit mir auf LinkedIn -> https://www.linkedin.com/in/anja-röck-0a79111a/
Der Podcast Professionell | Digital | Lernen | ist für Trainer*innen, Coachs und alle Selbstständigen und Unternehmer*innen, die ihre Themen in professionellen und interaktiven Online-Workshops, Webinaren und E-Learning umsetzen wollen. Ein besonderes Anliegen ist ihnen dabei den "Draht" zu ihren Teilnehmenden zu haben.
Anja Röck von arise Coaching & Tutoring gibt in diesem Business Podcast ihr in über 20 Jahren gesammeltes und erprobtes Wissen zu professionellen, interaktiven Online-Workshops & Webinaren weiter. Mit Impulsen, Tipps und Schritt-für-Schritt Anleitungen wird dir gezeigt, wie du deine Themen so aufsetzen kannst, dass deine Teilnehmenden begeistert sind, ihr interaktiv arbeitet und du mit der Online-Technik zurecht kommst.
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- Die Zurückhaltenden", die erst bei gezielter Ansprache reagieren.
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1. Interaktive Tools
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