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#40 - Eric Mellet - Partie 2 - “Le meilleur gage de performance est d’oser partager ses échecs ”
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Voici la deuxième partie de l'échange que j'ai eu avec Eric Mellet, président de SoL France, une association émanant de Global SoL Organisation qui développe depuis près de 3 décennies, les travaux de Peter Senge.
Et si la psychologie positive était l’une des clés d’une bonne organisation apprenante ?
C’est ce que nous explique Eric dans cette deuxième partie de l’épisode de L’Entreprise Apprenante. Parce que oui, il n’existe pas de bonne organisation apprenante sans s’intéresser à la psychologie humaine. Empathie, sécurité psychologique et compagnie font clairement la différence dans les organisations !
Bref dans cet épisode, Eric Mellet nous partage :
- L’importance d’impliquer tout le monde dans la recherche de pratiques alternatives en matière de formation.
- Les secrets de la psychologie positive et son impact quand on pense organisation apprenante.
- Le meilleur gage de performance ? Oser partager ses échecs.
- L’importance de l’équipe et de la confiance mutuelle entre les collaborateurs.
Le tout, comme toujours, enrichit d’exemples et d’illustrations d'écosystèmes apprenant fondés sur une vision organique.
Bonne écoute !
On y parle aussi :
- Du premier épisode enregistré avec Eric : https://smartlink.ausha.co/l-entreprise-apprenante/39-eric-mellet-partie-1-je-decouvre-d-abord-le-concept-d-organisation-apprenante-de-maniere-tres-empirique
- De l’épisode avec Antoine Poincaré : https://smartlink.ausha.co/l-entreprise-apprenante/38-antoine-poincare-pour-faire-face-aux-enjeux-climatiques-il-est-indispensable-que-les-entreprises-repensent-leur
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Kongsi
