Info Kita - Jaga Informasi Pribadi dan Privasi Orang Lain

Info Kita (B)

▎Melanjutkan Kontrak atau Ganti Majikan saat Kontrak Kerja Habis Agensi Tidak Boleh Membebankan Biaya Agensi Kepada Pekerja Migran

A:Saya ingin ganti majikan saat kontrak kerja habis, tetapi agensi bilang akan membebankan biaya agensi sebesar 1 bulan gaji karena membantu saya mencarikan majikan baru, apakah ini legal?

B:Tentu saja ini illegal! Tidak peduli pekerja migran yang ganti majikan atau memperpanjang kontrak kerja saat kontrak kerja habis, berdasarkan peraturan agensi hanya dapat membebankan biaya layanan agensi yang jumlahnya dinyatakan dengan jelas kepada pekerja migran, dan setelah memasuki tahun ketiga maka biaya perbulannya tidak boleh melebihi NT$1.500

Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai biaya yang dibebankan oleh agensi, silakan menghubungi Saluran Khusus 1955 untuk konsultasi

▎Meningkatkan Kesadaran Majikan dan Pekerja Migran Akan Perlindungan Data Pribadi

3 Poin Penting

1.Langkah-langkah pengamanan yang tepat dalam mencegah pencurian, pengubahan, penghancuran atau pembocoran data pribadi

X Sebuah perusahaan mengelar promosi produknya, dengan memberikan data dari 3 orang rekan maka Anda bisa mendapatkan 1 hadiah menarik, Pekerja Migran M langsung memberikan data pribadi dari 3 orang rekan sesama pekerja migran, membocorkan sehingga perusahaan tersebut dapat melakukan pemasaran melalui telepon kepada ketiga orang tersebut.

2.Pengumpulan, pemrosesan atau penggunaan data pribadi harus mematuhi prosedur manajemen UU Perlindungan Data Pribadi

X Pekerja migran sektor rumah tangga melakukan siaran langsung kehidupan sehari-harinya bersama nenek yang dirawatnya di media sosial.

※ Potret juga adalah data pribadi, jika tanpa melalui persetujuan dari orang bersangkutan mengunggah, melakukan siaran langsung di platform media sosial, maka hal ini telah melanggar UU Perlindungan Data Pribadi.

3.Pekerja rumah tangga, majikan dan anggota keluarga lainnya harus mendapat persetujuan secara lisan maupun tulisan untuk kerahasiaan data pribadi

X Pekerja perawat rumah tangga yang dipekerjakan oleh seorang selebriti internet terkenal membocorkan kondisi medis putra dari selebriti internet tersebut ke media.

Mengingatkan Pemberi Kerja dan Pekerja Migran
•Jika terdapat pengumpulan data pribadi yang tidak sesuai dengan peraturan atau memiliki tujuan tertentu, maka pemerintah daerah dapat mengenakan sanksi denda sebesar NT$50.000 – NT$500.000, dan meminta untuk melakukan perbaikan dalam waktu yang ditentukan, bagi mereka yang tidak melakukan perbaikan dalam masa waktu yang ditentukan maka akan dikenakan sanksi.
•Jika melanggar ketentuan hukum perlindungan data pribadi, menggunakan informasi pribadi secara ilegal, maka harus bertanggung jawab atas kerugian sebesar NT$500 – NT$20.000.

Jika ada pertanyaan, silakan menghubungi Saluran Khusus 1955 atau menghubungi pemerintah daerah setempat untuk mendapatkan bantuan

【Hak untuk menolak pemasaran komersial】

Untuk melindungi data pribadi yang dikumpulkan secara sah oleh lembaga non-publik tidak digunakan untuk tujuan pemasaran, Undang-undang perlindungan data pribadi mewajibkan lembaga non publik untuk mematuhi:

Hak untuk menolak pemasaran komersial

•Saat pihak bersangkutan menolak menerima pemasaran, maka harus segera menghentikan penggunaan data pribadi orang tersebut untuk pemasaran.

•Saat melakukan pemasaran, memberikan pihak bersangkutan secara gratis, cepat dan mudah untuk menyatakan penolakan mereka menerima pemasaran, seperti panggilan telepon bebas pulsa, gratis ongkos kirim dan lainnya.

•Harus mencatat maksud yang disampaikan pihak yang menolak pemasaran bersangkutan, dan memberikan tanggapan atas pemberitahuan penolakan pemasaran dari pihak yang bersangkutan, serta harus menghentikan pemasaran komersial kepada pihak bersangkutan

Contoh kasus

Pemberi kerja Chen menerima pemasaran via telepon dari perusahaan agensi, setelah dengan jelas menolak pemasaran dari perusahaan tersebut, maka perusahaan agensi harus segera menghentikan pemasaran kepada pemberi kerja Chen

Mengingatkan Pemberi Kerja dan Pekerja Migran
Jika perusahaan agensi melanggar “Pedoman Penolakan Pemasaran Komersial”, Anda dapat menghubungi Saluran Khusus 1955 untuk mengajukan kasus yang kemudian akan dilimpahkan ke unit tenaga kerja setempat untuk penyelidikan dan penanganannya.

Data pribadi harus disimpan dengan baik

Sekedar mengingatkan Anda bahwa dokumen pribadi harus disimpan dengan baik, jangan sembarangan memberikan data-data pribadi Anda kepada orang asing yang tak dikenal, selain itu barang-barang berharga Anda harap disimpan dengan baik dan perhatikan hal-hal berikut:

1.Jangan menandatangani dokumen apapun yang tidak diterjemahkan dalam bahasa Indonesia ataupun dokumen yang tidak dimengerti (misalnya surat hutang atau surat pernyataan).

◎Perhatian! Begitu Anda menandatangani bilyet giro yang tidak jelas atau surat hutang atau dokumen lainnya, maka Anda harus bertanggung jawab membayar pinjaman secara hukum.

2.Jangan memberikan buku tabungan, kartu ATM, stempel, paspor atau kartu ARC serta barang pribadi lainnya kepada orang lain.

◎Perhatian! Begitu Anda memberikan buku tabungan, stempel, atau kartu ATM kepada orang lain, uang di rekening Anda bisa diambil oleh orang lain.

3.Jangan sembarangan percaya dan mengikuti permintaan orang lain untuk pergi ke bank dan melakukan pengurusan pinjaman.

◎Perhatian! Begitu Anda mengurus pinjaman bank, Anda harus bertanggung jawab membayar pinjaman secara hukum.

4.Jangan membiarkan majikan melakukan pemotongan biaya agensi Taiwan dan luar negeri dari gaji Anda.

◎Perhatian! Anda dianjurkan untuk mengurus sendiri pembayaran biaya agensi Taiwan dan luar negeri untuk mencegah terjadinya perselisihan atau mengalami potongan tambahan!

Mengenal tindakan pelanggaran

(1)Mengenal kekerasan seksual.

a. Apa itu kekerasan seksual ?

◎Kekerasan seksual bukan seks melainkan kekerasan, tindakan kasar, hubungan seks yang tanpa ijin.

◎Secara ringkas dijelaskan, segala hal yang tidak melalui persetujuan Anda, hubungan seks yang terjadi tidak melalui persetujuan Anda dan dilakukan dengan perkosaan, paksaan, ancaman, hipnotis atau cara lain yang bertentangan dengan kemauan Anda, semuanya tergolong dalam kekerasan seksual. ◎Selain itu, asalkan bukan kemauan anda disentuh oleh orang lain atau diraba di bagian tubuh manapun, selain itu sentuhannya mencapai tahap kecabulan, juga termasuk dalam kekerasan seksual.

b. Pada saat mengalami kekerasan seksual, apa yang harus dilakukan?

◎Jangan panik : jangan membuat pelaku gusar, juga jangan memukul balik , usahakan agar orang itu menjadi tenang, demi menghindari keadaan bertambah runyam.

◎Lindungi diri sendiri : khususnya bagian penting tubuh seperti kepala, wajah, leher, dada, perut dan lain-lain.

◎Berteriak keras meminta pertolongan : berteriak keras “ se huo le”, untuk menarik perhatian orang lain.

◎Cepat menyingkir : tinggalkan tempat kejadian menuju tempat yang aman, minta bantuan tetangga atau minta bantuan pada Pusat Pencegahan Kekerasan Seksual berbagai tempat.

◎Lapor polisi : melaporkan kejadian ke kantor polisi, minta bantuan berobat atau tinggal di pusat penampungan.

◎Ingat ciri-ciri pelaku.

◎Pertahankan tempat kejadian, jangan memindahkan atau menyentuh barang apapun.

◎Kenakan dulu pakaian luar atau jaket, jangan ganti pakaian.

◎Jangan mandi terlebih dulu untuk memudahkan pengambilan bulu rambut ataupun sperma pelaku.

◎Segera ke rumah sakit atau klinik untuk minta bukti diagnosa.

(2)Mengenal Pelecehan Seksual.

(1)Apa itu Pelecehan Seksual?

◎Suatu tindakan selain pemerkosaan, yang melanggar keinginan seseorang baik yang menyangkut seks atau jenis kelamin.

(1).Sebuah situasi dimana sewaktu seseorang menerima atau menolak sebuah tindakan yang akan mengakibatkan kehilangan atau pengurangan hak-hak dalam pekerjaan, pendidikan, pelatihan, pelayanan, perencanaan dan kegiatan.

(2).Sebuah tindakan yang menggunakan cara penampilan huruf, gambar, suara, video atau barang lain, atau dengan cara diskriminasi, perkataan yang menghina, atau cara sendiri sehingga mengakibatkan merusak harga diri, atau ketakutan batin, merasakan situasi permusuhan atau penyerangan, atau dampak negative terhadap pekerjaan, pendidikan, pelatihan, pelayanan, perencanaan, kegiatan dan kegiatan sehari-hari. (Hukum penanggulangan pelecehan seksual pasal 2).

(2).Apa itu pelecehan seksual di tempat kerja ?

◎「Pelecehan seksual di tempat kerja yang bersifat terang-terangan」: Pekerja pada saat bekerja, majikan, teman bekerja, ataupun pelanggan melakukan tindakan atau ucapan yang menghina ataupun melecehkan secara seksual, menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman secara seksual, bahkan mengganggu harga diri dan kebebasan pekerja atau mempengaruhi hasil kerja pekerja.

◎ 「 Pelecehan seksual di tempat kerja yang bersifat timbal balik 」 : Majikan memanfaatkan posisinya melakukan permintaan, tindakan, ataupun mengucapkan sesuatu yang melecehkan secara seksual secara terang-terangan maupun secara isyarat terhadap pekerja ataupun pencari kerja, sebagai syarat memberikan pekerjaan, imbalan, nilai, kenaikan jabatan, dan lain-lain.

(3).Apa yang harus dilakukan jika mengalami pelecehan seksual?

Pada waktu mengalami pelecehan seksual, jika Anda memilih cara yang pasif untuk menghadapinya, seperti: bersabar untuk tidak memberi tahu, tidak mempedulikan (seperti: pura-pura tidak dengar atau tidak mengerti), melarikan diri (mengundurkan diri), dll, biasanya tidak akan menghentikan sang pelaku, malah akan membuat dia semakin menjadi-jadi. Karena itu, harus menggunakan cara yang aktif pada waktu menghadapi pelecehan seksual, cara-cara berikut efektif untuk menghentikan tindakan sang pelaku:

◎Jika keadaannya memungkinkan, dapat mencoba untuk berkomunikasi dengan sang pelaku: Langsung berhadapan atau melalui surat, atau melalui pihak ketiga yang dipercayai oleh kedua belah pihak, dengan jelas memberi tahu kepada sang pelaku rasa tidak nyaman yang Anda rasakan, meminta sang pelaku untuk segera menghentikan tindakannya.

◎Jika keadaan tidak membaik, dapat menggunakan strategi memegang kendali:

1.Anda dapat memberi tahu proses kejadian dan dampak yang Anda alami kepada teman atau keluarga yang Anda percayai.

2.Mencatat kejadian pelecehan seksual: mencatat semua proses kejadian yang sudah terjadi secara terperinci, seperti: usaha apa yang sudah pernah Anda lakukan untuk menolak / melawan? Jika tidak ada, mengapa? Apa yang Anda rasakan? Apa dampak-dampak lain yang Anda rasakan? Deskripsikan sang pelaku, deskripsikan reaksi sang pelaku, mencatat dengan detail waktu, hari dan lokasi kejadian, segera tuliskan setiap kejadian yang telah terjadi, dan simpan baik-baik catatan Anda.

3.Mengumpulkan bukti (seperti: merekam suara sang pelaku).

4.Meminta bantuan hukum seperti: mengajukan tuntutan kriminal, kompensasi sipil, bantuan administrasi (mengajukan banding atau mengajukan penengah).

◎Pada waktu mengalami pelecehan seksual di lapangan pekerjaan, dapat segera mengadu kepada majikan. Sewaktu majikan mengetahui situasi pelecehan seksual tersebut, seharusnya segera mengambil tindakan yang efektif untuk mengatasi masalah tersebut. Jika majikan menyalahi aturan, Anda dapat menghubungi saluran hotline MOL「1955 Saluran konsultasi dan peng aduan tenaga kerja」atau melapor kepada pemerintah daerah setempat.