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Kandungan disediakan oleh Julien RIGAL-DUPONT and Julien Rigal-Dupont. Semua kandungan podcast termasuk episod, grafik dan perihalan podcast dimuat naik dan disediakan terus oleh Julien RIGAL-DUPONT and Julien Rigal-Dupont atau rakan kongsi platform podcast mereka. Jika anda percaya seseorang menggunakan karya berhak cipta anda tanpa kebenaran anda, anda boleh mengikuti proses yang digariskan di sini https://ms.player.fm/legal.
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#69 - Inès Saad Ellaoui, Avocate engagée contre le harcèlement et les discrimination au travail ! Le bien-être au travail n'est une option.

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Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Inès Saad Ellaoui et, dans cet épisode on va parler de son parcours et de son engagement pour les salariés en souffrance au travail.

Inès est avocate en droit du travail au barreau de Paris depuis 12 ans. Elle a fondé son cabinet Inès avocat en 2016 pour lutter contre les violences (harcèlement et discrimination) et souffrances au travail.

Aujourd’hui, elle combat les causes et les conséquences des comportements déviants en entreprise.

Ayant été une victime, elle ose lutter contre les violences au travail parce qu’elle veut créer un monde du travail sain et inclusif. Voir ces femmes retrouver le sourire et la sécurité, la remplit de joie !
Pas besoin de l’appeler Maître, ce n’est pas la robe ni le statut qui lui permet d’aider avec succès ses clients !
Pour elle, le monde du travail peut rendre malade mais il est temps que ça s’arrête !
Ses atouts ? Engagement, empathie, conviction et sa combativité à toute épreuve.
Pour contacter Inès :

LinkedIn

Mail : [email protected]
L’épisode vous a appris des choses ?

Pour m’encourager et faire connaître ce Podcast, merci de me laisser un avis sur Apple Podcasts en y mettant un nombre d'⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ et surtout n’hésitez pas à partager c'est comme ça que je pourrai avoir des nouveaux invités.

Pour aller plus loin :

LinkedIn : Julien RIGAL-DUPONT et sur Twitter @jrigaldupont

Site Web : https://www.jrd-experiences.com


Pour écouter les anciens épisodes :

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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