Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Ludvig Wettlén från AlvaLabs. Frågorna handlar om hur AlvaLabs definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Ludvig är en av tre represen…

Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Mattias Lowebrant från Assessio. Frågorna handlar om hur Assessio definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Mattias är först ut att i…

I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?…

Inom kort kommer alla arbetsgivare behöva vara transparenta med löner när de rekryterar. Det nya direktivet kring lönetransparens välkomnas av HOME of Recruitment som alltid förespråkat att förse kandidater med så utförligt underlag för deras beslut som bara möjligt. Det är två som väljer! Lyssna till hur Sofia Campell och Läkare Utan Gränser rekry…

När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeo…

När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 8…

I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition…

Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.Oleh HOME of Recruitment

Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här …

Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.Oleh HOME of Recruitment

Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecr…

Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.Oleh HOME of Recruitment

Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika for…

Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-k…

Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.Oleh HOME of Recruitment

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla T…

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!…

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hu…

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området.Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryterings…

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrå…

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta m…

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?Oleh HOME of Recruitment

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.Oleh HOME of Recruitment

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, …

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)Oleh HOME of Recruitment

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? B…

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank…

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt?Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år!Vill du komma i kontakt med oss gör du det enk…

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi s…

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering.Vill du också ha hjälp av oss på HOME of R…

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss…

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!…

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.seOm du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till info@homeo…

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en möt…

Ett kompetensramverk underlättar rekryteringsarbetet, det skapar struktur och effektiviserar. Utgå från ramverket när ni tar fram kravprofilen och använd det därefter för att skapa bra intervjuunderlag. Är du intresserad av att använda vårt kompetensramverk med dess tillhörande 60 intervjufrågor? Läs mer och beställ ert abonnemang här - https://www…

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta.Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Rec…

Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju.Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på info@homeofr.se…

I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.…

Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt. Vill du komma i kontakt med maria gör du det på ma…

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.Oleh HOME of Recruitment

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. …

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbä…

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för at…

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel…

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri.Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i …

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också.Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på info@homeofr.se. Du finner också mer tips och guider på www.homeofr…

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt.Vill du komma i kontakt med os…