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Bienvenido a FLIP un espacio donde conversaremos sobre Felicidad, Liderazgo, Integración y Productividad en las organizaciones. En un mundo dónde la tecnología produce cambios cada vez más rápidos, Neto Avila y un equipo de expertos te invitan a darle la vuelta y poner nuevamente a las personas en el centro de la transformación.
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FLIP Episodio 17 - “Las posadas en las organizaciones”
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En este episodio hablamos sobre las posadas en las organizaciones y la integración en este tipo de eventos.
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FLIP Episodio 16 - “El cierre de año”
22:53
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En este episodio hablamos sobre el cierre del año, la plantación y el arranque del siguiente en las organizaciones.
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FLIP Episodio 15 - ¿Es bueno hacer gerente a tu mejor colaborador?
21:32
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En este episodio hablamos sobre lo que pasa cuando haces gerente a tu mejor colaborador, ¿es recomendable o no?
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FLIP Episodio 14 - ¿Qué es lo que hace que las personas trabajen en equipo en las organizaciones?
21:23
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En este episodio hablamos sobre cuál es el secreto para que las personas logren que el equipo humano, sea verdaderamente un equipo dentro de las organizaciones.
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FLIP Episodio 13 - “LAS JORNADAS LABORALES”
21:59
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En este episodio hablamos sobre si se puede o no ser productivo en las deferentes jornadas laborales que existen dentro de las organizaciones.
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FLIP Episodio 12 - “La reforma laboral sobre las vacaciones”
21:31
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En este episodio hablamos sobre uno de los temas más polémicos o no en la actualidad, “La reforma laboral sobre las vacaciones”, hablamos sobre todos los cambios que esta reforma implica y cómo se traduciría esto en el día a día.
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FLIP Episodio 11 - ¿Qué es la NOM-035?
23:05
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En este episodio hablamos sobre la norma que regula los factores de riesgos psicosociales en las empresas.
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FLIP Episodio 10 - ¿Cuál es el rol y la función de “Recursos Humanos” dentro de las organizaciones?
22:31
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En este episodio hablamos sobre “Cuál es el rol y la función de recursos humanos dentro de las organizaciones”, cual ha sido, es y será dentro de ellas, si ha cambiado o es el mismo e incluso del titulo que se le da a este puesto en la actualidad.
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Flip Episodio 09 - "La felicidad como estrategia en las organizaciones"
22:43
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En este episodio hablamos sobre si el tema de la felicidad puede ser estratégico dentro de las organizaciones.
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FLIP Episodio 08 ¿Qué es el BURNOUT?
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En este episodio hablamos de uno de los temas mas importantes sobre salud mental dentro de las organizaciones, “Consumidos por el trabajo” - el síndrome del “Burnout”
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FLIP Episodio 07 - “La renuncia silenciosa”
21:28
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¿Qué es este nuevo concepto que se maneja en las redes sociales?
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FLIP episodio 06 - “La retención de talento”
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En este episodio hablamos sobre "la retención de talento", se debe hacer o no y cómo hacerlo.
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FLIP episodio 05 "En un mundo hiperconectado ¿estamos o no mejor comunicados?"
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En este episodio hablamos sobre la comunicación en esta época llena de tantas herramientas que nos ayudan a comunicarnos dentro de las organizaciones.
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FLIP episodio 04 “La lealtad de los jóvenes en las empresas”
21:49
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En este episodio hablamos sobre qué pensamos de las nuevas generaciones y la lealtad en las empresas.
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FLIP Episodio 03 “El liderazgo con las diferentes generaciones”
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En este episodio hablamos un poco acerca de el liderazgo y las diferentes generaciones que existen dentro de una organización.
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FLIP Episodio 02 Manejo del tiempo - Segunda parte ¿Es o no posible el balance de vida?
21:46
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¿Es o no posible el balance de vida? Es el enfoque que le dimos a esta segunda parte del tema “Crisis del manejo del tiempo en las organizaciones” , ¿Cuánto tiempo le dedicamos a trabajar y cuanto a otras cosas?…
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FLIP Episodio 01 “La crisis del manejo del tiempo en un mundo de constantes distracciones”
21:25
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En este episodio hablamos acerca de el manejo del tiempo y el balance de vida siendo estos temas muy recurrentes dentro de las organizaciones.
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¡Bienvenidos al episodio 0 de FLIP!
21:33
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Bienvenidos al episodio 0 de FLIP “Dale la Vuelta” un espacio donde hablaremos sobre LA FELICIDAD, EL LIDERAZGO, LA INTEGRACIÓN y LA PRODUCTIVIDAD en las empresas, y cómo estas interactúan entre sí con un principal enfoque, que es poner nuevamente a las personas en el centro.
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