Olivia Marrero Engström från Partsrådet bjöd in Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och forskare till ett samtal om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. Det resulterade i två poddar. Det här poddavsnittet handlar om- en historisk tillbakablick på diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen- viktiga skillnader mellan lagarna i de…

Olivia Marrero Engström från Partsrådet fortsätter sitt samtal med Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och forskare, om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. I det här andra delen av podden fokuserar de på lag och praxis, tredjemans trakasserier, metoo, parternas roll samt Lenas egna reflektioner inför framtiden. Det här poddav…

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Olof Hugander verksamhetsutvecklaren Sofia Larsson och huvudskyddsombudet Emma Erak från Försäkringskassan för att höra hur myndighetens arbete att hantera hot på jobbet ser ut. Att ha rutiner på plats när något inträffar är centralt för att medarbetare ska känna sig trygga på arbetet. Vilka situationer kan…

Att kunna variera arbete på arbetsplatsen med arbete på distans erbjuder både utmaningar och möjligheter. Genom att vara öppna för nya alternativ kan vi skapa en arbetsmiljö som främjar både produktivitet och välbefinnande menar forskaren Michaela Tjernberg. I Partsrådspodden delar hon med sig av insikter om hybridarbete, effektivitet, hälsa och ba…

Missa inte det senaste avsnittet av Partsrådspodden där Partsrådets Ksanet Habte möter organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips. Här är del 2.Oleh Partsrådspodden

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Ksanet Habte organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips.Här kommer del 1.Oleh Partsrådspodden

Det är många faktorer som påverkar vår arbetsvardag. Hur kan en organisation skapa förutsättningar för en lagom arbetsbelastning? Och finns det nycklar till att hålla dialogen om ett hållbart och längre arbetsliv levande, oavsett fas i livet? I det här poddavsnittet möter Partsrådets Viktor Marklund Hr-chefen Karin Lien Aspeqvist och Therese Fougma…

För vissa medarbetare i statlig sektor är hot och våld en normal del av arbetsvardagen. Redan när de sökte sin anställning visste de att hot på jobbet ingår. För andra har risken att utsättas för hot och våld kommit som ett brev i e-posten. Hur hanterar vi att hot och våld är en möjlig risk varje arbetsdag? Vad kan vi göra på organisatorisk nivå oc…

Ett kontinuerligt arbete lägger grunden för en riktigt bra och användbar lönestatistik inom det statliga avtalsområdet. Det är både arbetsgivare och fack överens om. BESTA, som står för Befattningsgruppering för statistik, är ett partsgemensamt system för att klassa arbetsuppgifterna för alla anställda i staten. Statistiken används för löneanalyser…

Vi pratar ofta om vårt livspussel, men är det verkligen ett så bra ord? Vårt liv är inte bara ett individuellt pusslande. Vi delar pusselbitar med andra. Vardagen på arbetsplatsen är ett typiskt exempel på just det. Här möter vi forskaren Cecilia Nahnfeldt, som berättar hur vi kan "få luft i systemet" , t ex genom att skapa utrymme för dialog, samt…

Hur blir vi hållbara i förändring när förändringen är konstant? Partsrådets tjänst Arbetslivsresan ger förutsättningar för lokala parter att verka för ett längre arbetsliv både på kort och lång sikt. Hur kan vi skapa organisatoriska förutsättningar för att vilja, kunna och framförallt orka att jobba ett helt arbetsliv? I det här avsnittet samtalar …

Forskning visar att när alla medarbetare har bästa möjliga förutsättningar att göra sitt jobb gynnas hela verksamheten. Arbetsplatsrelaterade sjukskrivningar minskar och verksamhetsmålen nås lättare. Hur kan vi skapa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare att göra sitt jobb och bidra på lika villkor? Skatteverket och Lantmäteriet har använ…

Vi fortsätter att svara på frågan om hur vi kan skapa psykologisk trygghet i digitala miljöer. Forskarna Caroline Lornudd och Philip Runsten pratade om ämnet i ett av Partsrådets mest besökta webbinarier. De fick så många frågor att det blev två poddavsnitt. Här är del 2.Lyssna på podden med frågor och svar kring psykologisk trygghet i digitala mil…

Hur kan vi skapa psykologisk trygghet i digitala miljöer? Det pratade forskarna Caroline Lornudd och Philip Runsten om i ett av Partsrådets mest besökta webbinarier under förra året. De fick så många frågor att det blev två poddavsnitt. Lyssna på podden med frågor och svar kring psykologisk trygghet i digitala miljöer.…

I detta avsnitt tittar vi närmare på vilka faktorer som bidrar till att vi kan och vill arbeta längre. Det gör vi med SwAge-modellen (Sustainable working life for all Ages) som utgångspunkt. Vi intervjuar Kerstin Nilsson, professor i folkhälsovetenskap vid Högskolan i Kristianstad och docent vid Arbets- och miljömedicin vid Lund universitet, som ut…

Partsrådets tjänst 29k: Hantera stress bidrar till att utveckla individers förmåga till självledarskap, vilket i sin tur kan skapa värde för organisationer genom medarbetare med större förmåga att lösa mer systematiska problem. I det här avsnittet tittar vi närmare på just vinsterna med att utveckla sitt självledarskap, bland annat ifråga om ökat e…

Historiskt har samhällsförändringar ofta drivits på av teknisk utveckling, och i det här avsnittet av Partsrådspodden utgår vi från en av vår tids stora omvälvningar: digitaliseringen. Hur påverkar egentligen den tekniska utvecklingen förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv – för friska och engagerade arbetsplatser?Hållbart arbetslivs programc…

När Socialstyrelsen deltog partsgemensamt på ett av Partsrådets innovationslabb bestämde man sig för att ta med hela metodiken hem till myndigheten. Det resulterade i att man inte bara ordnade egna innovationslabb, utan även initierade innovationsfrukostar och -mingel. Här kan du höra mer om hur man la upp arbetet och vilken genomslagskraft det gav…

Hur kan man få personer från olika organisatoriska delar, med olika kompetenser och erfarenhet att verka tillsammans och lyckas med innovation och utveckling? Jo, bland annat med hjälp av spelsimulering. I det här poddavsnittet samtalar programledare Susanne Tillqvist med Sebastiaan Meijer, professor i vårdlogistik vid Kungliga Tekniska Högskolan i…

Pandemin har för många inneburit en snabb utveckling i att både hålla i digitala möten och att vara en god deltagare. Men är vi verkligen så digitaliserade här i Sverige som vi tror? Här möter vi Anna Eriksson, generaldirektör på Myndigheten för digital förvaltning (DIGG), som tillsammans med programledare Susanne Tillqvist resonerar om hur Sverige…

I spåren av pandemin håller arbetslivet på att förändras i grunden. För många har digitala förmågor snabbt blivit helt nödvändiga och på sina håll tycks plötsligt kontoren mindre viktiga. Samtidigt har flexibilitet och självledarskap blivit honnörsord.Hållbart arbetslivs programchef Emilia Liljefrost pratar här med arbetslivs- och organisationsfors…

Hur ska vi agera för att kunna arbeta hållbart när krisen saknar slutdatum? Vilken roll spelar arbetsmiljön när ovissheten är som störst? I vårt senaste avsnitt av Partsrådspodden pratar programchef Emilia Liljefrost med Migrationsverkets generaldirektör Mikael Ribbenvik för att dra lärdomar om krishantering. Medverkar gör även Tarja Nevala, ordför…

Hög grad av psykologisk trygghet i våra arbetsgrupper är en viktig pusselbit för att skapa kvalité i verksamheten och säkra förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Att jobba systematiskt med teamutveckling bidrar till att skapa de rätta förutsättningarna. Emilia Liljefrost samtalar här med Karin Alling, HR-chef, och Åsa Lövström, Emelie Buss Au…

Hur kan innovation och utveckling bidra till att vi tar oss igenom pandemin? Vad betyder det för verksamheten och förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv? Och vilka lärdomar kan vi dra ur det vi redan vet om dessa frågor? I dagens avsnitt har vi med oss Anders Ståhlsby, ordförande för Partsrådets arbetsområde Innovation och utveckling ur ett p…

Att misslyckas med projekt som syftar till innovation och utveckling, särskilt när det finansierats av skattepengar, är inget man direkt skryter om. Hur kan man då skapa förutsättningar för att våga testa nya saker OCH därmed våga riskera att misslyckas? I detta avsnitt av Partsrådspodden berättar Olle Carlsson, präst, författare och social entrepr…

Många offentliga verksamheter är i hög grad inlåsta i strukturer och styrningsmekanismer som gör att de kan upplevas – och bitvis även vara – tröga och svårrörliga. Som anställd i offentlig sektor, och som lokal partsföreträdare, kan det kännas både spännande men också hotfullt med den snabbrörliga förändring som pågår i, och inte minst utanför, of…

Vi befinner oss i en tid då både medarbetare på statliga arbetsplatser och användare av dess tjänster ställer nya krav på intern effektivitet och hög tjänsteleverans. Man behöver både bedriva verksamhet och innovation, och gärna samtidigt. I dagens avsnitt belyser Lisa Lindström, VD på digitalbyrån Doberman, bland annat: Hur får man anställda att b…

Offentlig sektor blir bättre och bättre på innovation och utveckling, men vissa utmaningar kvarstår. Johan Magnusson, docent vid Göteborgs universitet, visar att det finns strukturella utmaningar, exempelvis vad gäller möjlighet till finansiering, men också utmaningar kopplat till hur projekt styrs och leds. Vi får en inblick i skillnaden mellan ef…

Kan man använda kommunikativa verktyg för att driva innovation och utveckling? Ja, det menar Christina Nordin, generaldirektör på Jordbruksverket, som i dag gästar Partsrådspodden. Hon lever efter devisen öppenhet, transparens och delaktighet. Genom att på olika sätt involvera medarbetarna i utvecklingsarbetet, vara öppen med information och att ch…

Kreativitet är inte förunnat några få utan ligger i allas vårt DNA. Däremot räcker det inte att bara tänka nytt – man måste göra nytt också. Efter att ha studerat världens samtliga 950 nobelpristagare och hur de arbetar har Tobias Degsell, kreativitetsexpert, hittat mönster och strukturer för vad som behövs för att bli kreativ. Programledare Susann…

Hur får man extra kraft som myndighet i innovations- och utvecklingsarbetet och vad innebär ett innovationslabb? Varför behövs ett partsgemensamt perspektiv (arbetsgivare och fackliga företrädare) när man arbetar med den här typen av frågor? Här möter vi några av deltagarna i ett av Partsrådets innovationslabb och får insyn i deras upplevelse. Blan…

Är du nyfiken på hur upplägget för tjänsterna ser ut, hur lång tid de tar i anspråk och vad man ska tänka på när man partsgemensamt avropar dem? I dagens avsnitt berättar vi mer om inte mindre än fyra av våra tjänster och hur det går till när man som Partsrådsmedlem tar del av en tjänst från Hållbart arbetsliv. Du kommer få reda på mer om Fånga tid…

Hur är det att stå mitt i en samhällsförändring och samtidigt fortsätta jobba smart? Just nu pågår den världsomspännande pandemin Covid-19 och det påverkar våra statliga verksamheter på många sätt. Vad är det partsgemensamma guldäggets roll i detta? Programchef Emilia Liljefrost samtalar med Ken Jonsson, styrgruppsordförande Stöd till lokal samverk…

I det andra avsnittet av Hållbart arbetsliv 4.0 pratar programchef Emilia Liljefrost med sina gäster om hur vi arbetar mot resultat och effekter för att främja för friska och engagerade arbetsplatser i staten. Dessutom får du en överblick över vad vårt tjänsteutbud innebär och hur det kan stötta partsgemensamt arbete. Gäster är Sofia Avdeitchikova,…

Hur började allt med programmet Hållbart arbetsliv? Emilia Liljefrost samtalar med Anna Falck, förhandlingschef på Arbetsgivarverket och Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingschef ST och förhandlingsansvarig OFR/S,P,O om när Partsrådets förhandlingsledning 2017 beslutade att etablera ett program för Hållbart arbetsliv och hur programmet utvecklats sedan…