Корпоративная культура. Интервью с Татьяной Антоновой (Кэпт, ex. KPMG)

Все о личной и корпоративной эффективности

Гость выпуска - Татьяна АНтонова, руководитель HR в практике Консалтинга, Кэпт (ex- KPMG), есть опыт во внутреннем HR, а также в ведении консалтинговых проектов для внешних клиентов. Татьяна ведет блог @HR.for.Leaders, где обсуждаются вопросы Лидерства, кроссфункционального взаимодействия, реализации HR процессов с целью повышения эффективности бизнеса. Мы обсудили важность корпоративной культуры. Она позволяет компаниям нанимать и удерживать подходящих и нужных сотрудников, а тем, кто работает, корп культура позволяет реализовывать свои ценности и получать или не получать удовольствие от работы. В нашем разговоре очень много практичных примеров из жизни и ситуаций разных компаний и сотрудников - что такое корпоративная культура - что изменилось с уходом многих иностранных компаний - какая корп культура в большой четверке - почему компании с похожими подходами, процессами построили разные культуры - от кого зависит культура - а каково работать в Mars - можно ли изменить корп культуру - что происходит при слиянии компаний с разными культурами - почему важно навести справки о том, как корп культура там, где вы хотите работать - какие вопросы об этом нужно задать на собеседовании как навести неформально - как за одинаковыми правилами могут стоять разные ценности - как поддержать корп культуру при существенных изменениях