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Porqué las empresas deben invertir en su Employer Branding y Las Empresas Víctimas

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⭐️ Episodio completo y + info - https://www.g360.blog/112

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La entrevista de este episodio del Video Blog y Podcast Gerentes 360, es en una temática poco conocida y que está en auge: Employer Branding.

Para conversar acerca de este tema nos acompañó Fabio Aroca Lara, Emprendedor y Empresario serial en TIC, quien ha estado trabajando en una plataforma que ofrece esta solución, llamada Kubera.

Fabio expone las razones para que las empresas implementen este tipo de soluciones, entre otras, como una forma de recompensar a los empleados con el "salario emocional".

También nos habló acerca del rol actual de los departamentos de Recursos Humanos y su futuro.

En la segunda parte del episodio, realizo un análisis de lo que yo llamo "Las Empresas Víctima".

Seguro conoce a más de una, empresas usualmente muy grandes y prepotentes, que exponen en su comunicación cómo todos están en contra de ellas: el gobierno, las leyes, sus competidores y sus clientes.

Esta es una forma de actuar y comunicarse, tomada de los humanos; ahora, esto no significa que quienes trabajen en dicha empresa igualmente sean víctimas, es más parte de su estrategia.

Por ejemplo, he visto como grandes empresas del sector de telecomunicaciones adoptan esta estrategia, cuando ven que el gobierno permite el ingreso de competidores, o, los empieza a regular más.

Te invito a ver y escuchar este episodio, para conocer más acerca de estas "empresas con mentalidad y actuar de víctimas".

Para más información, por favor visita la página web de este episodio.

⭐️ Te invito a conocer más y registrarte al siguiente Taller Online de E-Commerce para Líderes Empresariales (utiliza el cupón "Gerentes360" para un 50% de descuento adicional): https://www.gerentes360.com/taller

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ℹ️ Para más información, contacto y otros, por favor visítanos: https://www.gerentes360.com

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Fabio expone las razones para que las empresas implementen este tipo de soluciones, entre otras, como una forma de recompensar a los empleados con el "salario emocional".

También nos habló acerca del rol actual de los departamentos de Recursos Humanos y su futuro.

En la segunda parte del episodio, realizo un análisis de lo que yo llamo "Las Empresas Víctima".

Seguro conoce a más de una, empresas usualmente muy grandes y prepotentes, que exponen en su comunicación cómo todos están en contra de ellas: el gobierno, las leyes, sus competidores y sus clientes.

Esta es una forma de actuar y comunicarse, tomada de los humanos; ahora, esto no significa que quienes trabajen en dicha empresa igualmente sean víctimas, es más parte de su estrategia.

Por ejemplo, he visto como grandes empresas del sector de telecomunicaciones adoptan esta estrategia, cuando ven que el gobierno permite el ingreso de competidores, o, los empieza a regular más.

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